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NEWSeffect | Aktuelle News & Themen rund um MOVEEFFECT
MOVEEFFECT | News & Events
MOVEEFFECT bekommt Förderzusage für 800.000 Euro Projekt
MOVEEFFECT erhält große FFG Förderung: In den nächsten 2 Jahren werden ca. 800.000 Euro in die Produktentwicklung & Weiterentwicklung von MOVEEFFECT als Komplettlösung im betrieblichen Gesundheitsmanagement gesteckt.
HR in der Zukunft? Das war die HR Future Night 2020
Aktuell stehen wir im HR vor massiven Herausforderungen, haben unterschiedliche Themen zu bewältigen und müssen einige Challenges gleichzeitig lösen: Wie sieht die Zukunft im HR aus und welche Tipps geben uns ExpertInnen?
HR – Retter in der Krise: MOVEEFFECT bei der PoP 2020
Die PoP (Power of People) ist eine der größten HR-Konferenzen Österreichs. Das Business Circle Event jährte sich heuer bereits zum 17. Mal. Alles drehte sich um’s Motto: HR – Retter in der Krise. Und wir waren auch dabei!
Anmeldung zur HR Future Night am 5.11.2020
Spannendes Online Event und LIVE Session rund um die Zukunft von HR, Digitalisierung und viele weitere aktuelle Themen. Keynotes, TOP-Speaker, Interviews – Fragen & Antworten rund um die Zukunft von HR
Wiener Firmenchallenge
Mehr Bewegung im Arbeitsalltag, die Förderung der Gesundheit und die Stärkung von Zusammenarbeit und Unternehmenskultur – das waren die Ziele der Wiener Firmenchallenge, einer gemeinsamen Initiative von der Wirtschaftskammer Wien, Sports Selection und MOVEEFFECT.
HOMEOFFICE-Challenge – Wir bewegen Österreich
Die aktuelle Situation und die Ausgangsbeschränkungen durch die COVID-19 Krise erforderten ganz besondere Maßnahmen.
Aus diesem Grund starteten wir gemeinsam mit SPORTS Selection und go4health am 6. April 2020 die HOMEOFFICE-Challenge.
BGF Games (April–Juni 2019)
Mit der Zielsetzung, mehr Bewegung in OÖ BGF-Betriebe zu bringen, wurde gemeinsam mit der OÖGKK für drei Monate im Frühjahr 2019 eine breitenwirksame Bewegungs-Challenge durchgeführt
MOVEEFFECT Gesundheitsmagazin | Themen, die uns bewegen
Automatisierung im BGM – Teil 1
Automatisierung im BGM – Teil 1: Automatisiertes Maßnahmenmanagement: Die Organisation und Abwicklung von Gesundheitsmaßnahmen stellt sich oft als Herausforderung dar. Warum? Und wäre es nicht praktisch, wenn das Management von Gesundheitsmaßnahmen völlig automatisiert und digitalisiert im Hintergrund ablaufen könnte?
Warum Maßnahmen im BGM genau JETZT wichtig sind
Viele traditionelle BGM Maßnahmen sind aktuell nur eingeschränkt möglich. Die Herausforderungen für Unternehmen und MitarbeiterInnen haben sich komplett gewandelt. Erfahren Sie, was Ihre MitarbeiterInnen derzeit beschäftigt und wie Sie Unterstützung bieten können.
Vom Gießkannen-Prinzip zu BGM
Warum Sie mit dem Gießkannen-Prinzip Geld aus dem Fenster schmeißen?
Erfahren Sie die 5 Gründe, warum das Gießkannen-Prinzip im BGM nicht funktioniert und wie Sie den Nutzen Ihrer BGM Maßnahmen mit ein paar einfachen Schritten erhöhen können.
Machen Sie die Kosten-Nutzen Analyse Ihrer BGM Maßnahmen und profitieren Sie von positiven und nachhaltigen Effekten für Ihre MitarbeiterInnen!
Nachhaltigkeit im betrieblichem Gesundheitsmanagement
Der Begriff der „Nachhaltigkeit“ hat in den vergangenen Jahren immer größere Bereiche unseres täglichen Lebens erfasst und sukzessive an Bedeutung gewonnen.
Vom täglichen Einkauf, über unsere Transportwege – bis hin zum Bildungswesen: alles soll „nachhaltig“ gestaltet werden. Ja selbst beim Anlegen unseres Ersparten findet sich dieser Begriff heutzutage immer häufiger. Doch worum geht es denn eigentlich?
Nicht schon wieder ein neues HR Tool…
So oder so: es hat sich in den letzten 2 Jahrzehnten zur Modeerscheinung entwickelt in großen Firmen immer mehr und mehr Plattformen die das „non-plus-Ultra“ sind, einzuführen.
Hier das firmenweite Intranet mit all seinen 100 Untermenüpunkten, da eine vom Betriebsrat gewartete Seite. Dazu diverse andere Tools, wie z.B. Partnerseiten, CRM Tools oder intern entwickelte Datenbanken. Und jetzt noch Eine? Für Gesundheit? Für Gesundheit, Bewegung und Ernährung?
BGF-Maßnahmen? „Da macht ja eh niemand mit“ – Oder doch?
Wie der Titel bereits erahnen lässt, geht es in diesem Beitrag um die Teilnahmequote bei BGF-Maßnahmen. In vielen Unternehmen ist die Zahl der aktiven TeilnehmerInnen wirklich überschaubar und entsprechend im niedrigen einstelligen Bereich.
Aber warum ist das so? Und warum gibt es Unternehmen, in denen die angebotenen Maßnahmen innerhalb kürzester Zeit ausgebucht sind und die MitArbeiterInnen mit Freude zu MitMacherInnen werden?
